Seramiklerin Şekillendirilmesi

Bağlayıcılar
Yağlayıcılar 
Densifikasyonu arttırmak amacıyla 
-Deflokülant
-Sürfaktanlar
Plastikleştiriciler 


Bağlayıcılar pişmemiş yaş haldeki ürüne mukavemet kazandırmak amacıyla ilave edilir.

Bağlayıcılara örnek olarak :

- Su
- Organikler 
- PVA
- Reçineler 
- Alkaliler 
- İnorganikler 

verilebilir.

Yağlayıcılar  presleme sırasında tozlar arasındaki sürtünmeyi azaltmak için ilave edilir.

Densifikasyonu arttırmak amacıyla deflokülant ve sürfaktanlar kullanılır .

Deflokülant çekmeyi , sürfaktanlar yüzey gerilimini azaltır.

Plastikleştiriciler plastiteyi arttırmak ve ıslatma özelliklerini arttırmak amacıyla kullanılır. Bağlayıcılar bunların en önemlisidir. Organik ve inorganik bağlayıcılar mevcuttur. Polietilen Glikol *

PEG 400 POLİETİLEN GLİKOL

HAMMADDE BİLGİLERİ
CAS NUMARASI
KİMYASAL YAPISI	KOZMETİK VE ENDÜSTRİYEL AKTİF
ETKEN KATAGORİ	NONYONİK
TİCARİ İSMİ	PEG 400 POLİETİLEN GLİKOL

ANALİZ BİLGİLERİ
KİMYASAL FORMÜLÜ	C2H4On
MOLEKÜL AĞIRLIĞI	380 GR / MOL
KAYNAMA NOKTASI ( C )
PH ARALIĞI	4.5 – 7.5
PARLAMA NOKTASI ( C )	168
YOĞUNLUK	1.120 GR / CM3
ÇÖZÜNÜRLÜK	SUDA ÇÖZÜNÜR.

PEG 400 POLİETİLEN GLİKOL

FİZİKSEL ÖZELLİKLER VE KULLANILDIĞI ALANLAR
FİZİKSEL GÖRÜNÜMÜ	SIVI
RENK	ŞEFFAF
KOKU	HAFİF KARAKTERİSTİK BİR KOKUSU VAR.
TEHLİKE	CİLDE VE GÖZ TEMASINDA BOL SU VE SABUN İLE YIKAYINIZ. SOLUMA VEYA YUTMA DURUMUNDA EN YAKIN SAĞLIK KURULUŞUNA BAŞVURUNUZ.
DEPOLAMA	SERİN VE KURU YERDE MUHAFAZA EDİLMELİDİR.
KULLANILDIĞI ALANLAR	PEG 400, yoğunluğu 1.120 GR / CM3 olan, sıvı formunda, şeffaf ve renksiz ve karakteristik bir kokusu olan katı bir hammaddedir.     PEG 400, kozmetik, deterjan ve endüstriyel sektöründe oldukça kullanılır. Nonyonik özellikte, temizleyici, kıvamlaştırıcı ve emülgatör özelliğinden dolayı kullnılır.

Plastikleştiriciler tozları bir arada tutarak şekil almayı , yaş mukavemeti,kurutma ve sinterleme prosesi sırasında şekil bozulmasını önler. Su içinde çözünmezler. Organikler yanarak uzaklaşır.

Şekillendirmede Kullanılan Yöntemler 

Kuru Şekillendirme kuru pres,soğuk izostatik (CIP) , sıcak izostatik pres (HIP) , 

Yaş şekillendirme slip döküm 

Yarı yaş şekillendirme serbest şekillendirme , torna ile (el , yarı otomatik , tam otomatik ), ekstrüzyon , enjeksiyon , şerit döküm , presleme (deri sertliğinde , plazma )

Kurutma İşlemi 

Önemli bir üretim kademesidir. Kil tanelerinin çoğu hidratlı alumina silikatlar (OH)- olup  , alt OH grupları içerirler. Nem çatlamaya neden olur . Bu yüzden seramik ürünler pişirilmeden önce kurutulur.

Seramik malzemelerde iki çeşit su vardır . 

- Fiziksel su
-Kimyasal su (kimyasal formüldedir)

Fiziksel su  yüzey suyu , por suyu , absorbe edilen su olarak üçe ayrılır.

Seramik Malzemelerden Uzaklaştırma Yöntemleri 

Kurutma genellikle ısı verilerek.

Filtrasyon  filter presle . 

Sedimentasyon çöken taneler dışındaki suyun atılması.

Santifürüj  tanelerin kenarda , suyun merkezde toplanması ile 

Elektro Osmoz  elektrik akımı uygulayarak . 

Kurutma Yöntemleri 

-  Doğal kurutma 

-  Sıcak zemin üzerinde kurutma 

-  Tünel kurutma 

Seramiklerde İki Bileşenli Sistemler

İki bileşenli sistemlerde görülen başlıca dönüşümler ; 

Monotektik -> Bir sıvıdan  ->-> Bir Sıvı ve Bir katı meydana gelmesi

Ötektik       -> Bir sıvıdan  ->-> İki farklı katı gelmesi durumudur.

Ötektoid     -> Bir katıdan  ->-> İki farklı katı meydana gelmesidir.

Peritektik   -> Bir sıvı bir katıdan ->-> Bir katı meydana gelmesi

Peritektoid -> İki farklı katıdan -> bir katı meydana gelmesidir

Örnek olarak yukarıdaki iki bileşenli sistemi alalım. % 50 MgO içeren bileşimde 2400 C de hangi fazların bulunduğunu , bu fazların miktarını  ve bileşimlerini bulalım.

Sözel olarak basit bir şekilde anlatacağım. Sıcaklık bulunan y ekseninde 2400 C 'ye bir nokta atın. Bu noktadan X eksenine paralel bir doğru çekin. L+S 'in bulunduğu fazın içinde kalan doğru parçamız bizim teramizin bulunduğu aralık olacaktır. 

% 50 MgO 'i ise x ekseninden doğru parçamıza dik olarak çıkarak buluyoruz. 

Terazimiz: 38 – 50 – 60  şeklinde kurulur .

Sıvı -38 – 50 – 60  - Alfa

Sıvı’yı bulmak istersek (60-50/60-38)*100 = %54,55

Alfa’yı bulmak istersek (50-38/60-38)*100 = %45,45

Terazi kuralını uyguladığımız zaman alfa miktarını %54,55 , % sıvı miktarını ise % 45,45 olarak buluyoruz.

Anlaşılmayan noktaları ve daha fazlasını yorum kısmına yazınız. En kısa zamanda cevap verilecektir.

Seramik Sinterleme Fırınları

Seramik sinterleme fırınları   çeşittir.


Döner fırın
Tünel Fırın
Kutu tipi
Tüp Fırınlar

1.Kutu Tipi Fırınlar 

Kutu tipi fırınlar genel olarak laboratuvar ortamında kullanılır. Bu tip fırınlarda 300 C nin üzerinde fırın kapağı açılmaz. Seramik malzemelerin termal şok dirençleri çok yüksek olmadığı için bu sıcaklıkların üzerinde termal şok görülmesini istemediğimiz için fırın kapağını açmıyoruz.

Yakıtlar : LPG , Doğal Gaz , Elektrik

2.Tünel Fırın 

Bu tip fırınlar seramik endüstrisinde en sık rastlanılan endüstriyel tipte fırınlardır. Birden fazla vagon raylar vasıtasıyla fırının içine sürüklenir. Çalışma sıcaklığı 1000 - 1500 C 'dir.

3 bölümden oluşur. ;

Ön ısıtma , pişirme (cehennemlik), soğutma

Yakıtlar : Doğal Gaz , Fuel-oil , LGP , Mazot 

3. Döner Fırınlar

 Döner fırınlarda dolomit , magnezit gibi refrakterlerin önce kalsine edilip sonra sinterlendiği fırınlardır. Çalışma sıcaklığı 1000-1800 C 'dir.Ters akım prensibine göre çalışır.

Yakıtlar : Doğal Gaz, Fuel-oil
Kalsinasyon Bir maddenin nemini ve karbondioksit gibi uçucu maddelerini uzaklaştırmak için o maddeyi erime noktasının altında ısıtma (kavurma) işlemi. Cevherin öğütülmesinden sonra faydalı hale getirmek için en çok yapılan ilk işlemlerden biridir.

4.Tüp Fırınlar 

AKADEMİK*Genellikle SiAlON , Si3N4 , B4C gibi yüksek sıcaklıklarda sinterlenen mühendislik seramiklerinin atmosfer kontrollü sinterleme işlemlerinde kullanılır . (Yüksek sıcaklıklarda sinterlenen atmosfer kontrollü sinterleme işlemidir.)

Kurumsal Olmayan Firmalar ve Mobbingle Mücadele Etmenin Yolları

Bu konuda detaylı olarak anlatıma başlamadan önce mobbing kelimesinin tanımını yapmakta fayda görüyorum .

Mobbing, bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması. Latince kökenli sözcük; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. En iyi ifade eden anlamıyla yıldırma veya iş yerinde psikolojik terör anlamlarıdır.

Tanımımız yapıldığına göre artık asıl konumuza dönebiliriz. 

Mobbing sadece kurumsal olmayan firmalarda karşılaşacağınız bir tabir değildir. Bir oranlama yapacak olursak kurumsal firmalara göre 1'e 10'luk bir oranla karşılaşabiliriz. Bu sebeble mobbing konusunu da bu konu ile beraber alma gereği duydum. Öncelikle bir sosyolog olmadığımı belirtmeliyim. Burada size bilimsel boyutta bilgiler vermek yerine kendi tecrübelerimden ve gözlemlerimden faydalanarak bilgi vermeyi daha uygun görüyorum. 

Kurumsal olmayan firmalarda karşılaşacağınız sorunları elimine etmek için yolun başında doğru kararlar vermeniz gerekebilir. Aksi takdirde değiştiremeyeceğiniz bir dizi olumsuzluk ileride geri dönemeyeceğiniz zorluklara sebeb olabilir ve çıkmaz yollara girmenize neden olur. 

"İyi bir başlangıç huzurunuz için elzemdir."

Gözlem Yapın 

Yeni bir iş yerine girdiğimizde ilk yapmamız gereken gözlem yapmaktır. Çevrenizi gözlemleyip  davranışlarınızı bu şekilde şekillendirerek bulunduğunuz ortama uyuma sağlamak başlangıçta yapabileceğiniz tek şey diyebiliriz. Bir süreyle sınırlandırıp yanlış yönlendirmeler yapmak istemem. Uyum kurum ve kişilere göre değişkenlik gösterebilir. 

Göze Batmayın 

Firmanızda işe yeni başladınız ve insanlar siz farketmesenizde sizi gözlemliyor olucak. Onlar sizi gözlemlerken göze batmak çok isteyeceğiniz bir durum olmayacaktır. İş yerinde çok yenisiniz ve hiç kimseyle rekabete hazır değilsiniz. Bunu yapacak gücünüz varsa bile sizi boş yere yıpratacaktır. Gözlemlerinizi yaptınız , çevreyi tanımaya çalıştınız. Tamamen hazır olabilmeniz için fabrikanızdaki mühendislik alanında sizi ilgilendiren konulardaki eksik olduğunuz konularda kendinizi geliştirmeniz gerekir. Tecrübeli bir mühendis bile farklı bir sektöre girdiğinde uyum aşamasından geçer. 

Firmanızı yaklaşık olarak 3 aylık bir sürede yeterince tanıma fırsatına sahip olursunuz. Kendinizi hazır hissedene kadar sadece üzerinize vazife olan konularda görevinizi başarılı bir şekilde tamamlamanız gerekir. Bu süre zarfında kesinlikle söylenenleri yapmalı ve kimseyle ters düşmemeye dikkat etmelisiniz. Yeterince donanım kazandığınızı düşündüğünüz anda işler sizin bilginizle orantılı olarak lehinize işlemeye başlayacaktır. 

Türkiye'de Mühendislere Gereken Değer Veriliyor Mu ?

Bu soruya verilecek cevabı sektörde çalışmakta olan mühendis arkadaşlarımız çok iyi cevaplayabilir. Bu konuyu ele almamdaki birinci etken mezun olmak üzere olan meslektaşlarımıza faydalı bilgiler vermektir. İkinci bir durum ise bu dalı seçmekte kararsız kalan ve ya hayali mühendislik olan arkadaşların ne tür zorluklarla karşılaşacakları konusunda bilgi vermek olacaktır.


Türkiye'de kurumsal firmalar üzerinden konuya başlayacak olursak olumlu bir giriş yapmış oluruz. Bunun sebebi kurumsal firmaların çalışanlarına önem vermelerinden geçer. Ülkemizde kurumsal firmalarda çalışmanın bir ayrıcalık olması bir tesadüf değildir. Bahsettiğimiz firmalar personel alımlarında çok titiz davranmaktadırlar. Bu seçici yaklaşımda rekabetçi bir ortam yaratır ki bu kendimize olabildiğince donanım kazandırmamız için yeterli bir sebebtir. Firmaların isteklerini karşılayacak potansiyele ulaşmanız için sadece yüksek ortalamalar yapmanız yeterli değildir. Üniversite hayatınız boyunca çeşitli etkinliklere katılmak , topluluklarda aktif rol almak , alanınız ile alakalı programlar varsa eğer bu programlara hakim olmak , kurslar , seminerler ve daha bahsetmemiz gereken atladığımız birçok şey bunu beraberinde getirir. Firmalar bunları sizden beklemekle kalmayıp en az bir yabancı dil bilmenizi istiyorlar .

Beklentilerinizi karşılayacak , sizi mutlu edecek bir o kadar meşakkatli olan kurumsal firmaları anlattık . İşin zor ve çoğumuzun yüz yüze geleceği daha meşakkatli bir yolculuğa çıkacağız . Farz edelim ki kurumsal bir firmaya giremediniz ve tek çareniz kurumsal olmayan bir firmada çalışmak olsun. Bu durumda yapabileceğiniz çok şey yok dersek yanlış olmaz. Onlar söyleyecekler ve siz itiraz edemeden yapmak durumunda kalacaksınız. Vasfınız ve okuduğunuz yıllar işvereniniz ve çalışanlar tarafından hafife alınacak. Hiç kimse sizden memnun kalmayacak. Çalışanlar sizin en küçük hatanızda birşey bilmediğinizi makaraya alıp sizi diğer insanların önünde küçük düşürmeye çalışacak. İşveren ise sizden istediği verimi ağzınız ile kuş tutsanız dahi alamadığını söylecek. İş arkadaşlarınız tarafından mobbing'e maruz kalacaksınız kimi zamanlarda. Bu tür durumlarda tek yapabileceğiniz şey karşılaştığınız güçlükler ile başa çıkmak ve onları idare edebilir düzeye kendinizi getirmek olacaktır.

Bu konularda zorluk çekiyor ve baş etmenin yollarını merak ediyorsanız bu linke tıklayın .